職場(chǎng)朋友圈文案句子

職場(chǎng)朋友圈文案句子匯總（通用90句）

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如今的社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，越來(lái)越注重團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)了，在這個(gè)以追求團(tuán)隊(duì)績(jī)效為主的世界，團(tuán)隊(duì)合作越來(lái)越被世人看重。"單人不成陣，獨(dú)木難成林"，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人無(wú)疑在工作中更被大家認(rèn)可。這篇文章是我為大家提供的職場(chǎng)朋友圈文案句子，歡迎閱讀借鑒。

1、一個(gè)不能做決定的人，自然沒(méi)有犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。

2、放棄者不成功，成功者不放棄。

3、你要記住，作為女人，無(wú)論你正在遭受什么，或者正在努力什么，姿態(tài)是你絕對(duì)不可以遺棄得東西，它甚至比貞操更重要。

4、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結(jié)果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當(dāng)你一開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進(jìn)步。

5、90%的人會(huì)在見(jiàn)到你的4分鐘內(nèi)形成對(duì)你的第一印象，而這其中60%80%的評(píng)價(jià)來(lái)自你不太在意的肢體語(yǔ)言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，那么就別放過(guò)從頭到腳每一個(gè)用身體說(shuō)話的機(jī)會(huì)。

6、對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，如果你本來(lái)淚水分泌較少，眼睛容易干澀，在電腦前就不適合使用隱形眼鏡，要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人，也最好使用透氧程度高的品種。

7、這類人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的，而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。此，想要在新的工作崗位立足并做好，吳玲敏必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，掌握正確的溝通方式。

8、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

9、不要在一件別扭的事上糾纏太久。纏久了，你會(huì)煩，會(huì)痛，會(huì)厭，會(huì)累，會(huì)神傷，會(huì)心碎。際上，到最后，你不是跟事過(guò)不去，而是跟自己過(guò)不去。論多別扭，你都要學(xué)會(huì)抽身而退。要因?yàn)槿ソ^美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來(lái)這里。

10、一個(gè)人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹(shù)立一個(gè)良好的形象，就必須從"頭"開(kāi)始。自己有一個(gè)合適的發(fā)型，會(huì)讓別人看著更加舒服。

11、新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對(duì)象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

12、俗話說(shuō)，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩(wěn)步前進(jìn)，職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習(xí)的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會(huì)成為大家歡迎的對(duì)象。

13、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨，職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績(jī)，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會(huì)在工作中思考與成長(zhǎng)，適應(yīng)多變的職場(chǎng)環(huán)境。

14、人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著實(shí)不易，在職場(chǎng)中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項(xiàng)羽在創(chuàng)業(yè)時(shí)最大的區(qū)別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。

15、敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點(diǎn)，彌補(bǔ)缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗(yàn)：抓住機(jī)遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂(lè)觀：善于交交往，巧用資源。你成功。

16、請(qǐng)你別把事情想得太復(fù)雜，其實(shí)答案原本就是這么回事！

17、職場(chǎng)中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門(mén)大學(xué)問(wèn)。自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害。

18、好的一開(kāi)始，是慎始；善的結(jié)果，是有終。與人諍，是愚者；與人無(wú)爭(zhēng)，是智者。事皆是變數(shù)，故我們當(dāng)隨緣；隨緣則是盡力去做，而不必執(zhí)著。不知錯(cuò)，是無(wú)知；錯(cuò)不能改，是無(wú)救。人溝通的秘訣，就是要放下自我的成見(jiàn)。人相處的要訣，就是要真心的接受對(duì)方。要堅(jiān)持亦不執(zhí)著；事要隨緣亦要把握。

19、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運(yùn)的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機(jī)會(huì)，而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

20、做示弱的強(qiáng)者，不做示強(qiáng)的傻瓜。

21、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。

22、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識(shí)、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗螅@是職場(chǎng)中人的責(zé)任，也是職場(chǎng)潛規(guī)則之一。

23、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩?，F(xiàn)實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒(méi)有驚喜也沒(méi)有意外，對(duì)于這種機(jī)械式的工作，不少上班族認(rèn)為非常無(wú)聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。

24、我們要勇敢地說(shuō)出與實(shí)施自己的想法與主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)與權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語(yǔ)與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

25、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺(jué)很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個(gè)人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。

26、老男孩。誠(chéng)感天地，泣鬼神。我一片真誠(chéng)為人生作證，說(shuō)到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動(dòng)感知世界，用結(jié)果為自己加分，用事實(shí)為自己添光彩。使陰差陽(yáng)錯(cuò)，也不后悔，只管耕耘，不問(wèn)收獲。要無(wú)愧我心，就一定會(huì)得到心靈的安寧。老男孩：看過(guò)了，還真有那么點(diǎn)感慨。

27、你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。面上看，你可能仍然保持著原來(lái)的職業(yè)狀態(tài)，但年齡與閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。

28、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為與同事無(wú)話可聊。職場(chǎng)中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為找找話題打下基礎(chǔ)。

29、真誠(chéng)原來(lái)是溝通的一把鑰匙，可以開(kāi)啟人們封閉的心扉，只要你堅(jiān)持到底。

30、在你說(shuō)話之前，先聽(tīng)。在你回應(yīng)之前，先想。在你傳播之前，先慎。在你盈利之前，先儉。在你消費(fèi)之前，先掙。在你承諾之前，先決。在你做到之前，先忍。在你退出之前，先試?！绻诼殘?chǎng)中都能先行一步，那么你的職業(yè)生涯必將減少無(wú)數(shù)缺憾！

31、職場(chǎng)成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng)造。遇對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是人生最大的財(cái)富。些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然七彩谷溜跑，成大事都是絕對(duì)不允許溜走機(jī)遇，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。

32、企業(yè)的難題就是我們的課題。餐都沒(méi)有來(lái)得及吃就趕到東陽(yáng)客戶企業(yè)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)咨詢，了解企業(yè)實(shí)際，解決當(dāng)下的主要問(wèn)題?？偸怯幸环N難以壓抑的緊迫感，面對(duì)環(huán)境的變化，企業(yè)的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達(dá)己，展示生命的光華。愿為此做出努力，即使成不了參天大樹(shù)，也要成為最美的.風(fēng)景。

33、周一往往感覺(jué)往往是從周末趕過(guò)來(lái)的。一走進(jìn)辦公室，就有滿滿一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時(shí)間，讓新的一周重新一開(kāi)始。

34、因此，作為職場(chǎng)中人，時(shí)刻要謹(jǐn)記不要在背后說(shuō)人壞話，與周?chē)娜税l(fā)生分歧乃至矛盾時(shí)，要學(xué)會(huì)寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會(huì)在不知不覺(jué)中樹(shù)敵，給自己埋下人際關(guān)系的"地雷"，陷自己于萬(wàn)劫不復(fù)之地。

35、同事問(wèn)的矛盾，不僅會(huì)影響到彼此的工作效率，更會(huì)影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會(huì)避免矛盾的方法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。

36、成長(zhǎng)是一個(gè)破繭成蝶的過(guò)程，非常痛苦，也是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。生是一場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的長(zhǎng)跑，追尋的道路上沒(méi)有所謂的終點(diǎn)，要成為最終的贏家，你需要有強(qiáng)大的心靈力量，一直努力，不斷進(jìn)步。果你從一開(kāi)始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達(dá)終點(diǎn)就很難說(shuō)了。競(jìng)爭(zhēng)水深火熱的職場(chǎng)，如果你不思進(jìn)取，就只有被淘汰。

37、如果你過(guò)得不開(kāi)心，那不是別人的問(wèn)題，那是你的問(wèn)題。樣是上班，有人聽(tīng)著歌哼著小曲蹦蹦跳跳，有人皺著眉頭睚眥必報(bào)。果所有的人都逃避你，那不是別人的問(wèn)題，那是你的問(wèn)題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會(huì)，有人爛醉嚎哭死宅，你的生活為何如此不堪？先問(wèn)問(wèn)自己。

38、職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)。于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)性的行為，因此規(guī)劃必須有一定的余地。

39、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標(biāo)結(jié)合來(lái)講，你可以不感興趣，可以當(dāng)成臨時(shí)的事情，你也得把它做好。當(dāng)過(guò)兵，我到深圳闖之前，當(dāng)過(guò)工人，當(dāng)過(guò)工程師，當(dāng)過(guò)機(jī)關(guān)于部，雖然那時(shí)我不知道將來(lái)會(huì)做什么，但是無(wú)論做什么，喜歡不喜歡，我都認(rèn)真做。真做是你成功的基礎(chǔ)。

40、在交際的過(guò)程中，我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié)，盡量完善自己。

41、實(shí)際上一個(gè)有明確職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人士絕不應(yīng)該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業(yè)技巧、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系、創(chuàng)新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司里達(dá)到1年的收入抵上過(guò)去[xx]年的總與的程度。

42、個(gè)人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因?yàn)樗麄兺f(shuō)話無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹(shù)敵。行把握得當(dāng)，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。

43、智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。如同圓錐的底盤(pán)與高度。盤(pán)相當(dāng)于一個(gè)人的交際處世能力；高度如同一個(gè)人的才華。個(gè)人才華的施展必須以底盤(pán)為基礎(chǔ)。果沒(méi)有足夠大的底盤(pán)做基礎(chǔ)，就成了一根棍子，就會(huì)成為別人手中之器，任人隨意丟棄。

44、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。

45、事在人為是一種積極的人生態(tài)度，隨遇而安是一種樂(lè)觀的處世方法，順其自然是一種達(dá)觀的生存之道，水到渠成是一種高超的入世智慧，淡泊寧?kù)o是一種超脫的生活態(tài)度。事時(shí)，澄然；有事時(shí)，坦然；得意時(shí)，淡然；失意時(shí)，泰然。平常心對(duì)待世間的人與事，自然會(huì)獲得心靈的安穩(wěn)。

46、精神振作的商人，除了有小心謹(jǐn)慎的習(xí)慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長(zhǎng)。

47、對(duì)于如何建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個(gè)觀點(diǎn)：信任是團(tuán)隊(duì)成功的重要因素。信任是合作的開(kāi)始，也是團(tuán)隊(duì)管理的基礎(chǔ)。一個(gè)不能相互信任的團(tuán)隊(duì)，怎么要求他們有凝聚力？這樣的團(tuán)隊(duì)是一支沒(méi)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。如果人們總懷疑他的團(tuán)隊(duì)成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團(tuán)隊(duì)等，那么這支團(tuán)隊(duì)不可能有效合作。

48、對(duì)人才的考核需要先樹(shù)立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和極強(qiáng)的動(dòng)手能力，更加需要有良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績(jī)，擁有這樣的綜合素質(zhì)的員工，才是真正的人才。

49、從管理者角度看，企業(yè)實(shí)施微笑管理，可以表現(xiàn)管理者的大氣，當(dāng)雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)，微笑可以使雙方恢復(fù)理智，冷靜下來(lái)；微笑管理也是贊揚(yáng)和鼓勵(lì)員工的重要方式，當(dāng)員工在工作中實(shí)現(xiàn)重大突破時(shí)，那么管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發(fā)出工作熱情。從員工角度看，當(dāng)管理者運(yùn)用微笑管理時(shí)，一張滿面春風(fēng)的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕松的心情進(jìn)行工作，當(dāng)然工作效率也會(huì)更高。

50、被"引君入甕"：面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如，面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹，問(wèn)："您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？"如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

51、目標(biāo)視覺(jué)化。把它寫(xiě)在墻上，貼出來(lái)，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什么呢？進(jìn)入你的潛意識(shí)，增強(qiáng)你的行動(dòng)力。

52、分清層次——為更好地增強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級(jí)管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級(jí)管理，應(yīng)去告訴其部門(mén)主管，由其安排更改。越級(jí)管理，弊大于利，只會(huì)打亂正常的管理秩序，減弱具體負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬(wàn)別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級(jí)匯報(bào)，越級(jí)投訴；反對(duì)越級(jí)匯報(bào)，越級(jí)指揮。

53、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個(gè)和入職前所了解到了可能會(huì)有一些出入，因?yàn)楣舅珜?dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周?chē)耐露际鞘裁礃拥娜?，在根?jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個(gè)鍛煉情商的好機(jī)會(huì)，職場(chǎng)其實(shí)是個(gè)復(fù)雜的地方，人與人的交往是門(mén)學(xué)問(wèn)。

54、職場(chǎng)精英要保持心理健康：1.進(jìn)行近期和遠(yuǎn)期的人生規(guī)劃，做有意義的事情；2.保持對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)會(huì)適應(yīng)；3.結(jié)交知心朋友，建立良好的人際關(guān)系，通過(guò)傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂(lè)，保持良好心態(tài)；5.用運(yùn)動(dòng)消解不良情緒和心理疲勞；6.學(xué)會(huì)用寬容和愛(ài)來(lái)看待世界。

55、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度和做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因?yàn)樗麄兩钪獰o(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險(xiǎn)，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì)有成長(zhǎng)的可能。

56、當(dāng)我們面臨選擇時(shí)，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會(huì)得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。

57、領(lǐng)導(dǎo)喜歡和他們有相似之處的員工。

58、俗話說(shuō)，海不言它的深度，并不影響它容納百川；山不言它的高度，并不影響它高聳于云端；地不言它的厚度，也并不影響它承載萬(wàn)物。

59、職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)直面上司。向上司直述目標(biāo)：尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司、同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。

60、想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。

61、如果沒(méi)有人相信你，那就自己相信自己；如果沒(méi)人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒(méi)人祝福你，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長(zhǎng)的階梯，自強(qiáng)是進(jìn)取的前奏，自豪是未來(lái)的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽(yáng)光，用愛(ài)去創(chuàng)造屬于自己的世紀(jì)！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。

62、職場(chǎng)新人要從小事著手。為什么很多人總覺(jué)得沒(méi)有機(jī)會(huì)？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無(wú)論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。

63、真相本身就長(zhǎng)著一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應(yīng)該做的事?？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當(dāng)你堅(jiān)持不住的時(shí)候，再堅(jiān)持一下。人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。如果你堅(jiān)信石頭會(huì)開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。

64、在職場(chǎng)上不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān)，最終成了心里奴隸。理智地面對(duì)別人的評(píng)頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jī)，活出自我的風(fēng)采。

65、一句俗話說(shuō)得好：對(duì)誰(shuí)都好那樣就是對(duì)誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對(duì)于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。

66、努力的復(fù)制幸福，卻怎么也粘貼不到自己身上。時(shí)候你最想要的東西，偏偏是得不到，有時(shí)候你最意想不到的事卻是發(fā)生了。留下人生足跡，就必須一步一個(gè)腳??；不要存在僥幸心理，不要以為選擇錯(cuò)了沒(méi)有關(guān)系，還可以回頭，這樣你就會(huì)讓這種僥幸心理占據(jù)你的大腦，讓你變得懶惰，無(wú)法全力以赴。

67、我的擔(dān)子是你們難以想象的沉重，千萬(wàn)別以為我喜歡這種角色，我只是平靜地履行我仆人的職責(zé)，拋開(kāi)自己的得失喜惡，學(xué)習(xí)忍受，超越享樂(lè)的心，一心一意只想滿足靈性導(dǎo)師的心愿，幫助你們找到回家的路，別繼續(xù)在這充滿不幸的地方流浪受難了。

68、對(duì)待下屬的錯(cuò)誤要盡量寬容，但并不是說(shuō)要縱容下屬，錯(cuò)誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的所在，并且積極地改正錯(cuò)誤，就應(yīng)該盡量寬容。

69、在職場(chǎng)中一定要時(shí)刻保持笑容在臉上，親與力才能大大的提高，并且在為人處事上要謙與與禮貌。話說(shuō)三人行必有我?guī)煟銦o(wú)論自己多么的有才華，也還是需要聽(tīng)取他人的意見(jiàn)與想法。

70、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。

71、在辦公室中，我們?yōu)榱斯餐墓ぷ鳎隽宿k公室，我們則為了各自的生活。事之間本就不應(yīng)該存在什么仇恨，所以將。寬，工作才能順利，人際關(guān)系才能和諧。

72、真正的友誼是偉大的，而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠?yàn)榱擞颜x而付出一切，包括自己的生命，因?yàn)樗麄冃闹信笥堰@兩個(gè)字，比什么都重要。

73、在與人交往的過(guò)程中，愛(ài)的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛(ài)的力量，改變我們的人際關(guān)系。

74、經(jīng)理在和應(yīng)聘者交談中，是應(yīng)去引導(dǎo)應(yīng)聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊(cè)，介紹企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化；此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，介紹在行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史。

75、據(jù)心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說(shuō)，—?dú)q，正值練習(xí)愛(ài)的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨(dú)的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛(ài)，經(jīng)受它的考驗(yàn)與磨練，從一個(gè)人的小小世界探出頭來(lái)，學(xué)會(huì)用愛(ài)把自己與他人黏起來(lái)——為愛(ài)受挫與犯錯(cuò)，都是這個(gè)年齡必然會(huì)面臨的問(wèn)題。

76、要成功，先發(fā)瘋，腦簡(jiǎn)單往前沖！

77、做的時(shí)候就要全力以赴，百分百投入，不達(dá)目的誓不罷休。

78、假期輕輕的走了，正如它輕輕的來(lái)，沒(méi)有帶走絲毫，工作接踵而來(lái)，應(yīng)接不暇。輕輕的揮手，不是要挽留，只是想說(shuō)：假期，再見(jiàn)！工作，萬(wàn)歲！

79、他們更會(huì)協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的一項(xiàng)技能，就這個(gè)話題我會(huì)換個(gè)時(shí)間專門(mén)寫(xiě)一篇文章。

80、我不怕千萬(wàn)人阻擋，我只怕自己投降。

81、也許沉默才是最好的安慰，也許回憶才是最好的結(jié)局，傻瓜也是一樣，都逃不過(guò)悲傷，因?yàn)橛袎?mèng)在心上，所以甘心流浪。

82、人生，要有自己的價(jià)值。一個(gè)人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒(méi)有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過(guò)程的完美與卓越！

83、一個(gè)能從別人們的觀念來(lái)看事情，能了解別人們心靈活動(dòng)的人們，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

84、做人無(wú)一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無(wú)一點(diǎn)圓活的機(jī)趣，便成個(gè)木人，處處有礙。

85、很多失敗不是因?yàn)槟芰τ邢蓿且驗(yàn)闆](méi)有堅(jiān)持到底。

86、相信自己，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

87、如果你覺(jué)得別人今天對(duì)你不夠好，那么你首先要去思考你對(duì)別人好不好。

88、生命很短暫。在游戲，幻夢(mèng)，謊言，戲劇，妄想之中，活在當(dāng)下，這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記，繼續(xù)往前走。

89、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會(huì)出奇的順利，內(nèi)心也平靜和充實(shí)。

90、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠(chéng)信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣(mài)"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒(méi)有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂(lè)而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

測(cè)繪內(nèi)業(yè)辦公室規(guī)章制度

大致可分成3條來(lái)寫(xiě)，目的、理念、要求）總則

優(yōu)質(zhì)測(cè)繪,高效創(chuàng)新,誠(chéng)信為本,樹(shù)立以用戶為中心的理念,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和用戶的需求,信守合同,遵守承諾,為用戶提供適用、可靠的測(cè)繪資料和先進(jìn)可行的設(shè)計(jì)成果；以高質(zhì)量的測(cè)繪產(chǎn)品和服務(wù)；達(dá)到用戶的完全滿意。培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)? 訓(xùn)練有素的管理人才和測(cè)繪科技人才的測(cè)繪隊(duì)伍；保持先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備;營(yíng)造適宜的生產(chǎn)環(huán)境;提高全體職工的質(zhì)量意識(shí),持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理;堅(jiān)持科技創(chuàng)新,實(shí)施科教興所,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,在科技和質(zhì)量方面保持行業(yè)先進(jìn)水平.

第二條 質(zhì)量管理目標(biāo) 同樣寫(xiě)到總則里面

質(zhì)量——交付測(cè)繪產(chǎn)品合格率達(dá) 100%；信譽(yù)——保證測(cè)繪合同履約率達(dá) 100% ；服務(wù)——追求用戶滿意率達(dá) 100% ；科技——始終保持行業(yè)的先進(jìn)水平為實(shí)現(xiàn)我所的質(zhì)量目標(biāo),（質(zhì)量、信譽(yù)、服務(wù)、科技四個(gè)方面寫(xiě)4條）

單位全體職工按照年度工作計(jì)劃的內(nèi)容和要點(diǎn),結(jié)合本單位職能和承擔(dān)的工作,對(duì)單位的質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行量化分解,制定年度質(zhì)量目標(biāo). （目標(biāo)制定，量化分解）

第三條 測(cè)繪生產(chǎn)質(zhì)量管理

測(cè)繪生產(chǎn)質(zhì)量管理是指測(cè)繪單位從承擔(dān)測(cè)繪任務(wù),組織準(zhǔn)備,技術(shù)設(shè)計(jì),生產(chǎn)作業(yè)直至產(chǎn)品交付使用全過(guò)程實(shí)施的質(zhì)量管理. 它貫徹 "質(zhì)量第一, 注重實(shí)效" 的方針,以保證質(zhì)量為中心,滿足需求為目標(biāo),防檢結(jié)合為手段,全員參與為基礎(chǔ),促進(jìn)本單位走質(zhì)量效益的發(fā)展道路.（定義取為單獨(dú)一項(xiàng)）制定制度如下: （以下每款寫(xiě)為一條）

1,外業(yè)生產(chǎn)管理

A, 外業(yè)作業(yè)人員必須熟練操作各種測(cè)繪儀器熟悉并理解作業(yè)依據(jù)的測(cè)量規(guī) 范及項(xiàng)目的技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)內(nèi)容.

B,對(duì)技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)有關(guān)條款如有不同意見(jiàn),不得擅自修改,應(yīng)報(bào)單位復(fù)議, 作業(yè)中應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范和技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)的要求操作.

C,測(cè)量使用的儀器設(shè)備應(yīng)良好運(yùn)行,并按規(guī)范規(guī)定的檢驗(yàn)項(xiàng)目對(duì)儀器進(jìn)行 檢驗(yàn).全站儀,精密水準(zhǔn)儀應(yīng)每年一次,送省技術(shù)監(jiān)督局檢定.

D,儀器必須有專業(yè)人員操作,任何未經(jīng)培訓(xùn)并沒(méi)有上崗證的人員均不得使 用儀器,儀器操作應(yīng)按規(guī)范要求進(jìn)行,操作人員應(yīng)培養(yǎng)正確的操作習(xí)慣,不當(dāng)操 作造成儀器損壞或測(cè)量成果不合格者,以待崗培訓(xùn)的方式處理.

E,注意生產(chǎn)安全.牢固樹(shù)立生產(chǎn)安全的概念,生產(chǎn)作業(yè)中時(shí)時(shí)不忘安全.

F,測(cè)量工作結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行自檢,自檢合格后,交外業(yè)組長(zhǎng)復(fù)查,復(fù)查合 格后,提處質(zhì)檢組,外業(yè)觀測(cè)記錄應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定的要求,各專業(yè)外業(yè)工作結(jié)束 后,應(yīng)提交規(guī)范的成果資料.

2,內(nèi)業(yè)生產(chǎn)管理

A,由專人負(fù)責(zé)檢查外業(yè)觀測(cè)記錄數(shù)據(jù)是否符合規(guī)范要求的格式,閉合差是 否超限,若檢查不合格,應(yīng)補(bǔ)測(cè)或重測(cè).

B, 內(nèi)業(yè)作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真, 一絲不茍, 嚴(yán)格按規(guī)范規(guī)定的要求整理數(shù)據(jù). 內(nèi)業(yè)計(jì)算資料均應(yīng)有計(jì)算人,復(fù)核人,審核人簽名.

C,內(nèi)業(yè)作業(yè)中有不清楚的地方,絕不能憑主觀推測(cè)處理,應(yīng)詢問(wèn)外業(yè)人員確認(rèn),或如有必要親赴作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn).

D,內(nèi)業(yè)操作中使用的軟件應(yīng)驗(yàn)證,作業(yè)員應(yīng)熟練掌握軟件的使用方法,避 免丟失數(shù)據(jù)或錯(cuò)誤發(fā)生.

E, 內(nèi)業(yè)工作結(jié)束后, 應(yīng)會(huì)同外業(yè)組長(zhǎng)編寫(xiě)本次工程的技術(shù)總結(jié)及測(cè)繪報(bào)告, 迎接質(zhì)檢組的質(zhì)量檢查.

第四條 測(cè)繪技術(shù)質(zhì)量管理

(1)接受測(cè)量任務(wù)后,應(yīng)組織技術(shù)人員踏勘現(xiàn)場(chǎng),收集資料,起始點(diǎn)資料應(yīng)由甲方以書(shū)面形式簽字蓋章后,才能交外業(yè)組.

(2)根據(jù)甲方要求和工程實(shí)際情況,以規(guī)范為依據(jù),編寫(xiě)測(cè)量任務(wù)書(shū)和技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū),可以指定一人起草,再由測(cè)繪管理技術(shù)人員會(huì)審,編寫(xiě)結(jié)束后簽名.

(3)應(yīng)定期組織測(cè)量技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),不段引進(jìn)和吸引新技術(shù)新方 法,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平.

(4)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培訓(xùn)和實(shí)踐,積極響應(yīng)勞動(dòng)管理部門(mén)推行的持證上崗制度,技術(shù)工人必須持證上崗.

(5)不斷研究開(kāi)發(fā)新的技術(shù)應(yīng)用,針對(duì)實(shí)際工作遇到的新情況,新問(wèn)題相 應(yīng)的解決辦法,鼓勵(lì)動(dòng)腦筋,想辦法,努力把每個(gè)環(huán)節(jié)做到規(guī)范化,以提升整個(gè) 單位的技術(shù)水平.

(6)一個(gè)測(cè)繪工程結(jié)束后,都應(yīng)提交完整的資料并歸檔,應(yīng)十分重視資料 整理工作 ,對(duì)不完整或不合格的資料應(yīng)堅(jiān)決重做.

(7)測(cè)量成果和資料不得私自提供他人,應(yīng)嚴(yán)守保密制度如發(fā)現(xiàn)私自提供 他人測(cè)量成果者,以批評(píng)教育或下崗的方式處理,情節(jié)嚴(yán)重者由黨政部門(mén)按黨紀(jì)國(guó)法處理. 測(cè)繪質(zhì)量管理.

第五條 測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量管理.

A,質(zhì)量是企業(yè)的生命,每個(gè)員工都必須有自覺(jué)的質(zhì)量概念,產(chǎn)品質(zhì)量是一 把尺子,質(zhì)量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平,應(yīng)推廣全面質(zhì)量管理.

B,外業(yè)組嚴(yán)格按規(guī)范和技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)的要求作業(yè),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),外業(yè)記錄應(yīng) 全面推行電子記錄方式作業(yè),外業(yè)觀測(cè)應(yīng)遵守各類工程對(duì)氣象因素的要求,決不 能蠻干.

C, 儀器精度是測(cè)量精度的重要保證, 因此測(cè)量前的儀器檢查是十分重要的. 全站儀必須檢查其測(cè)距精度,水平角,垂直精度,十字絲位置是否正確,垂直誤 差,分叉誤差等,如發(fā)現(xiàn)不合精度要求,必須立即改正或送修.水準(zhǔn)儀必須檢查 圓盒水準(zhǔn)氣泡,管水準(zhǔn)氣泡,十字絲,I 角,特別是 I 角的檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,必須改正或送修.測(cè)深儀必須做比對(duì)測(cè)量,如測(cè)深不準(zhǔn),要立即校正或送修.所有 檢查項(xiàng)目要有記錄,有簽字,有問(wèn)題的要有匯報(bào),有處理意見(jiàn).

D,嚴(yán)格執(zhí)行"兩級(jí)檢查,一級(jí)驗(yàn)收"的制度,外業(yè)組自檢,質(zhì)檢組復(fù)檢, 總工室驗(yàn)收.

E,測(cè)量工程應(yīng)編寫(xiě)相應(yīng)的測(cè)量成果或測(cè)量技術(shù)報(bào)告,并履行驗(yàn)收手續(xù).

第六條 測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量檢查的內(nèi)容和方法

為了確保成果,成圖的質(zhì)量,作業(yè)小組在測(cè)圖過(guò)程中必須做好經(jīng)常性檢查. 做到站站檢查:每站測(cè)圖結(jié)束,檢查本站所測(cè)地籍要素,地物,地貌有無(wú)錯(cuò)誤和 遺漏,用儀器檢查鄰站所測(cè)部分界址點(diǎn),地物,地貌點(diǎn)的平面和高程是否超限, 如有錯(cuò)誤,及時(shí)糾正;沿途檢查:遷站過(guò)程中,沿途進(jìn)行巡視檢查,觀察圖上的地物,地貌是否正確,有無(wú)遺漏;全面檢查:本幅圖的野外工作結(jié)束后,作業(yè)小組還應(yīng)對(duì)本幅圖作一次全面的檢查,以保證成果成圖質(zhì)量,便于檢查驗(yàn)收.全面檢查包括室內(nèi)檢查,野外巡視檢查和儀器檢查三種.

A,室內(nèi)檢查,它是檢查成果成圖質(zhì)量的第一步.首先,檢查各種控制資料 是否齊全;各項(xiàng)成果的圖形條件是否滿足要求;計(jì)算是否正確;有無(wú)超限或其它 不符合要求的數(shù)據(jù); 圖上注記的高程是否與計(jì)算成果一致. 其次, 檢查各種記錄, 觀測(cè)和計(jì)算手簿中的記載是否齊全, 正確, 清晰, 有無(wú)連環(huán)涂改, 是否合乎要求. 所有控制資料都應(yīng)作全面詳細(xì)檢查,但也可視實(shí)際情況重點(diǎn)抽查其中某一部分.

B,野外巡視檢查,它比較容易了解測(cè)圖質(zhì)量的一般情況和發(fā)現(xiàn)作業(yè)中的缺 點(diǎn)與錯(cuò)誤.選擇巡視路線的原則是:既能檢查室內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大疑點(diǎn),又能檢查范圍 較大,分布均勻的測(cè)繪面積.其方法:一般沿道路進(jìn)行.檢查進(jìn)將原圖上地物, 地貌與實(shí)地對(duì)照比較,查看有無(wú)遺漏,綜合取舍情況,形狀是否相似,地貌顯示 是否逼真,符號(hào)運(yùn)用,名稱及其它注記是否正確等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)改正。

第七條 質(zhì)量管理活動(dòng)

1,評(píng)選"質(zhì)量信得過(guò)班組"

2,評(píng)選"優(yōu)秀測(cè)繪工程項(xiàng)目"活動(dòng)

3,評(píng)選"優(yōu)秀測(cè)量能手"稱號(hào)活動(dòng)

4,邀請(qǐng)測(cè)量專家對(duì)單位進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)

5,與其它測(cè)量單位進(jìn)行技術(shù)交流

↑事實(shí)上貌似沒(méi)有這個(gè)事

第八條 遠(yuǎn)期目標(biāo)

爭(zhēng)取完成 ISO 質(zhì)量體系認(rèn)證以及計(jì)量認(rèn)證這兩項(xiàng)管理體系的認(rèn)證工作.

測(cè)繪單位技術(shù)崗位崗位職責(zé)（以下提前到總則之后）

（一）測(cè)繪質(zhì)量的技術(shù)負(fù)責(zé)人：

1、熟悉測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)作業(yè)的技術(shù)規(guī)范，掌握測(cè)繪項(xiàng)目的生產(chǎn)過(guò)程，對(duì)測(cè)繪產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的簽定；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)方案，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定；

4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的主要技術(shù)問(wèn)題的處理；

5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)書(shū)，檢查報(bào)告的審核；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、人員、物資、儀器的統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、產(chǎn)品檢查；

2、對(duì)組織生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)對(duì)一般性技術(shù)問(wèn)題、質(zhì)量問(wèn)題處理；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作總結(jié)、檢查報(bào)告的撰寫(xiě)；

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢查的組織；

6、負(fù)責(zé)成果資料的整理歸檔上交。

（三）技術(shù)人員：

1、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交給的測(cè)繪生產(chǎn)任務(wù)；

2、對(duì)所完成的測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；

3、對(duì)測(cè)繪資料，成果負(fù)有保密責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)對(duì)所完成的測(cè)繪成果、資料整理上交；

5、愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備。

（四）質(zhì)量檢查及質(zhì)量檢查員：

1、質(zhì)量檢查員必須通過(guò)省測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站組織的專門(mén)培訓(xùn)、獲得培訓(xùn)合格證書(shū)；

2、質(zhì)量檢查程序：

（1）作業(yè)員自檢；

（2）作業(yè)員互檢；

（3）專職質(zhì)檢員或兼職質(zhì)檢員檢查；

（4）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人撰寫(xiě)檢查報(bào)告上報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核。

（五）后勤管理人員：

1、為測(cè)繪生產(chǎn)提供物質(zhì)保障和后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)第一線任務(wù)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的保管、維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的收集；

4、負(fù)責(zé)測(cè)繪資料的收集，成果資料的管理；

5、負(fù)責(zé)車(chē)輛的駕駛和保養(yǎng)；

6、負(fù)責(zé)物資的采購(gòu)、供應(yīng)、保管；

7、負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的管理。

第一章 總 則

第一條（目的依據(jù)）

為了加強(qiáng)對(duì)本市測(cè)繪質(zhì)量的管理，提高測(cè)繪質(zhì)量，明確測(cè)繪質(zhì)量責(zé)任，保障城市安全，維護(hù)公眾利益及用戶的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》、《上海市測(cè)繪管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條（適用范圍）

在本市從事測(cè)繪活動(dòng)及實(shí)施測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第三條 （主管部門(mén)）

市測(cè)繪管理部門(mén)負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)測(cè)繪質(zhì)量的統(tǒng)一監(jiān)督管理。

第四條（測(cè)繪單位責(zé)任）

測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)測(cè)繪質(zhì)量的法律法規(guī)，對(duì)完成的測(cè)繪成果質(zhì)量負(fù)責(zé)，并接受市測(cè)繪管理部門(mén)依法對(duì)測(cè)繪質(zhì)量的監(jiān)督檢查。

第五條 （測(cè)繪統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事測(cè)繪活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)使用與國(guó)家測(cè)繪系統(tǒng)相聯(lián)系并相對(duì)獨(dú)立的上海平面坐標(biāo)系統(tǒng)和吳淞高程系統(tǒng)，執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和本市規(guī)定的測(cè)繪技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

因特殊需要，確有必要采用其他坐標(biāo)系統(tǒng)的，必須經(jīng)市測(cè)繪管理部門(mén)商相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

測(cè)繪合同中約定特殊技術(shù)要求的，不得違反國(guó)家和本市規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行的測(cè)繪技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 測(cè)繪質(zhì)量管理制度

第六條（測(cè)繪資質(zhì)制度）

從事測(cè)繪活動(dòng)的單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)等級(jí)的測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)，并在測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和作業(yè)限額內(nèi)從事測(cè)繪活動(dòng)，保證測(cè)繪成果質(zhì)量。

外省市測(cè)繪單位在本市從事測(cè)繪活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)持有效的《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》向市測(cè)繪管理部門(mén)備案，并接受市測(cè)繪管理部門(mén)進(jìn)行的測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督管理。

第七條（測(cè)繪質(zhì)量體系）

測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)全面推行質(zhì)量管理，健全質(zhì)量管理的規(guī)章制度，建立和完善測(cè)繪質(zhì)量體系，并保障質(zhì)量體系有效運(yùn)行。

第八條（資格制度）

測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)配備符合規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員和質(zhì)量檢驗(yàn)人員，并按照國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格條件加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員和生產(chǎn)作業(yè)人員的管理，確保取得相應(yīng)資格的人員承擔(dān)具體的測(cè)繪工作，保證測(cè)繪工作質(zhì)量。

第九條（技術(shù)設(shè)計(jì)保障制度）

測(cè)繪項(xiàng)目施測(cè)前，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)技術(shù)人員編寫(xiě)測(cè)繪技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)，技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定經(jīng)過(guò)單位有審核權(quán)限人員的核準(zhǔn)，確保測(cè)繪技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)規(guī)范且符合要求。禁止沒(méi)有技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)的測(cè)繪項(xiàng)目施測(cè)。

第十條（質(zhì)檢制度）

測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)健全質(zhì)量檢驗(yàn)的規(guī)章制度。按照國(guó)家測(cè)繪生產(chǎn)質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立質(zhì)量檢查機(jī)構(gòu)或者專職的質(zhì)量檢查人員，對(duì)測(cè)繪產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行檢查，并對(duì)測(cè)繪項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行最終檢查，保證測(cè)繪成果的質(zhì)量。

各級(jí)質(zhì)量檢查人員對(duì)其檢驗(yàn)工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并有權(quán)予以質(zhì)量否決，有權(quán)越級(jí)反映質(zhì)量問(wèn)題。

第十一條（測(cè)繪儀器與測(cè)繪軟件）

測(cè)繪單位使用的測(cè)繪儀器，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行檢定或者校準(zhǔn)，進(jìn)口的測(cè)繪儀器應(yīng)當(dāng)符合計(jì)量法律、法規(guī)的規(guī)定。禁止使用未通過(guò)檢定或者超過(guò)有效期的測(cè)繪儀器從事測(cè)繪活動(dòng)。

測(cè)繪單位不得使用不合格的測(cè)繪軟件。

第三章 測(cè)繪成果質(zhì)量監(jiān)督

第十二條（監(jiān)督檢查）

市測(cè)繪管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本市測(cè)繪質(zhì)量的監(jiān)督檢查，通過(guò)組織年度檢查、專項(xiàng)檢查以及其他形式的質(zhì)量監(jiān)督檢查，保障本市測(cè)繪成果的質(zhì)量。監(jiān)督檢查主要包括對(duì)測(cè)繪單位質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行情況的檢查，以及對(duì)測(cè)繪項(xiàng)目成果質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。

上海市測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站按照市測(cè)繪管理部門(mén)的質(zhì)量監(jiān)督工作計(jì)劃，具體承擔(dān)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作。

第十三條（年度檢查）

市測(cè)繪管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督工作計(jì)劃，每年組織測(cè)繪質(zhì)量年度檢查。年度檢查主要進(jìn)行測(cè)繪質(zhì)量管理體系的建立及運(yùn)行狀況的檢查，以及抽檢其完成的測(cè)繪項(xiàng)目成果質(zhì)量情況。

有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)年度被檢查單位：

（一）初次取得測(cè)繪資質(zhì)的；

（二）原測(cè)繪資質(zhì)升級(jí)或增加測(cè)繪業(yè)務(wù)范圍的；

（三）上一年度檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查不合格的；

（四）有違法行為，被立案查處的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)檢查的。

被列為年度檢查的單位數(shù)量不少于在本市從事測(cè)繪活動(dòng)的有效持證單位總數(shù)的20%。

第十四條（專項(xiàng)檢查）

市測(cè)繪管理部門(mén)根據(jù)測(cè)繪管理需要和測(cè)繪成果質(zhì)量現(xiàn)狀，每年有針對(duì)性地組織對(duì)某一類測(cè)繪專業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量專項(xiàng)檢查，專項(xiàng)檢查主要對(duì)完成的測(cè)繪項(xiàng)目成果質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。測(cè)繪持證單位的業(yè)務(wù)范圍中涉及專項(xiàng)檢查項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，應(yīng)當(dāng)列為年內(nèi)的專項(xiàng)檢查被檢單位。

第十五條 （基礎(chǔ)測(cè)繪和重大建設(shè)工程測(cè)繪質(zhì)量檢驗(yàn)）

市測(cè)繪管理部門(mén)對(duì)本市基礎(chǔ)測(cè)繪成果實(shí)行全面質(zhì)量檢驗(yàn)?；A(chǔ)測(cè)繪項(xiàng)目的測(cè)繪成果必須經(jīng)市測(cè)繪管理部門(mén)組織的質(zhì)量檢驗(yàn)合格后，方可交付使用。

本市重大建設(shè)工程測(cè)繪項(xiàng)目和使用財(cái)政資金超過(guò)30萬(wàn)元的測(cè)繪項(xiàng)目，其測(cè)繪成果逐步推行須經(jīng)省級(jí)以上測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格后，方能交付使用的質(zhì)量檢驗(yàn)制度，確保重大建設(shè)工程質(zhì)量，維護(hù)人民群眾的切身利益。

第十六條（地下管線跟蹤測(cè)量的質(zhì)量抽檢）

市測(cè)繪管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)地下管線跟蹤測(cè)量項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督，對(duì)地下管線跟蹤測(cè)量過(guò)程及時(shí)進(jìn)行抽檢，保障地下管線跟蹤測(cè)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第十七條（對(duì)質(zhì)量不合格舉報(bào)的檢查）

被舉報(bào)涉嫌生產(chǎn)不合格測(cè)繪成果的單位，市測(cè)繪管理部門(mén)應(yīng)在初步查實(shí)后，組織對(duì)該單位的質(zhì)量管理體系的建立及運(yùn)行狀況，以及測(cè)繪成果的質(zhì)量狀況進(jìn)行全面檢查。

第十八條（材料提供）

測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)配合市測(cè)繪管理部門(mén)依法組織的測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督檢查，無(wú)償提供相關(guān)材料，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

涉及質(zhì)量管理體系的建立及運(yùn)行狀況檢查的，測(cè)繪單位應(yīng)提供如下材料：

（一）有關(guān)質(zhì)量體系、質(zhì)量管理制度建立情況的材料；

（二）執(zhí)行質(zhì)量管理制度情況的材料；

（三）應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

對(duì)被抽檢的測(cè)繪項(xiàng)目，測(cè)繪單位應(yīng)提供如下材料：

（一）技術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)材料；

（二）項(xiàng)目質(zhì)量控制的相關(guān)文件；

（三）項(xiàng)目完成后的成果材料；

（四）應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

檢查結(jié)束后，測(cè)繪單位提供的材料應(yīng)予以返還。

第十九條（檢驗(yàn)程序、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果判定）

測(cè)繪質(zhì)量管理體系的檢查按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，測(cè)繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)的程序和技術(shù)方法執(zhí)行國(guó)家和本市地方標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定。

測(cè)繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)結(jié)果，按“（批）合格”、“（批）不合格”判定。

測(cè)繪單位以瞞報(bào)、提供虛假材料或者拒絕提供測(cè)繪成果材料為手段，拒絕接受監(jiān)督檢查的，其當(dāng)次檢查結(jié)果即為不合格。

第二十條（申請(qǐng)復(fù)檢）

測(cè)繪單位對(duì)測(cè)繪項(xiàng)目成果的監(jiān)督檢驗(yàn)結(jié)果有異議的，可以自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起十五日內(nèi)向市測(cè)繪管理部門(mén)或者市技術(shù)監(jiān)督部門(mén)申請(qǐng)復(fù)檢。向市測(cè)繪管理部門(mén)申請(qǐng)復(fù)檢的，由市測(cè)繪管理部門(mén)依據(jù)申請(qǐng)組織復(fù)檢。

第二十一條（結(jié)果利用）

測(cè)繪單位的質(zhì)量管理狀況和成果質(zhì)量的監(jiān)督檢驗(yàn)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為測(cè)繪資質(zhì)審查和年度注冊(cè)的重要依據(jù)。非本市測(cè)繪單位的測(cè)繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為備案管理的重要依據(jù)。

第二十二條（質(zhì)量責(zé)任）

測(cè)繪單位違反規(guī)定，提供質(zhì)量不合格的測(cè)繪成果的，市測(cè)繪管理部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令補(bǔ)測(cè)或者重測(cè)，督促其整改；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)直至吊銷(xiāo)測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)；給用戶造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 （工作自律）

測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督檢查人員有玩忽職守、徇私舞弊的，按情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章 附 則

第二十四條（施行日期）

本規(guī)定自2007年8月18日起施行。

企業(yè)激勵(lì)剛?cè)肼毿聠T工的句子文案錦集四十八條

企業(yè)激勵(lì)剛?cè)肼毿聠T工的句子文案(篇一)

1.敬業(yè)，專業(yè)執(zhí)著，精益求精。

2.行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)一世理想的最有效的武器！

3.只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶

4.內(nèi)部審核定期做，系統(tǒng)維持不會(huì)錯(cuò)

5.相信自己，相信伙伴

6.道路是曲折的，錢(qián)途無(wú)限光明！

7.沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路，沒(méi)有比人更高的山。

8.我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的心情。

9.成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

10.物美價(jià)廉、溝通無(wú)限

11.著眼今天，放眼明天。

12.做事先做人，銷(xiāo)售先銷(xiāo)己，掙錢(qián)先奪心。

13.智者要求自己的一切，愚者要求別人的一切。

14.公司有我，無(wú)所不能，永爭(zhēng)第一。

15.顧客的要求，我們的標(biāo)準(zhǔn)。

16.努力再努力，人人創(chuàng)佳績(jī)。

17.成功絕不容易，還要加倍努力!

18.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。

19.勇冠江山，鵬霄萬(wàn)里，萬(wàn)矢齊發(fā)，遮天蔽日。

20.停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。

21.勤奮、好學(xué)，是你成功的基礎(chǔ)，怠惰是貧窮的制造廠。

22.自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持

23.機(jī)緣巧合，共創(chuàng)未來(lái)。

24.不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。

企業(yè)激勵(lì)剛?cè)肼毿聠T工的句子文案(篇二)

25.求新立異，收獲未來(lái)。

26.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局

27.17你我齊心，點(diǎn)石成金。

28.將創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)變成可以投入市場(chǎng)的產(chǎn)品和工藝。

29.為別人鼓掌的同時(shí)也是為自己生活加油。

30.增組、增部、增組織；新人、新單、新業(yè)績(jī)。

31.今天工作不安全、明天生活不保障。

32.規(guī)范行銷(xiāo)，業(yè)績(jī)保證，先做才輕松，搶功第一周。

33.我們的承諾：不做不良品

34.學(xué)習(xí)就像掙工資，后來(lái)者居上。

35.最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

36.心態(tài)要祥和，銷(xiāo)售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛(ài)心。

37.團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金

38.以科技創(chuàng)新，用誠(chéng)信結(jié)緣。

39.不要等待機(jī)會(huì) 而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

40.工廠是我家，發(fā)財(cái)靠大家。

41.不為失敗找理由，要為成功找方法

42.以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

43.別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚。

44.團(tuán)隊(duì)的`榮譽(yù)高于一切。

45.每天多賣(mài)一百塊！

46.我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時(shí)，有一件共同的事

47.企業(yè)的資產(chǎn)是人。

48.星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因?yàn)橛袎?mèng)想，所以我存在。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

一句激勵(lì)剛?cè)肼毿聠T工的勵(lì)志句子

一句激勵(lì)剛?cè)肼毿聠T工的勵(lì)志句子【篇一】

1.人的生活如果沒(méi)有理想的鼓舞，就會(huì)變得空虛而渺小。

2.記憶，像是倒在掌心的流水，無(wú)論你我攤開(kāi)還是緊握，它總會(huì)漸漸流逝。只是，心也在慢慢枯萎。

3.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。

4.一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

5.不是你的公司在哪里，有時(shí)候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。

6.老鼠嘲笑貓的時(shí)候，身旁必有一個(gè)洞。

7.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

8.人之所以煩惱，在于記憶;人之所以心累，在于徘徊;人之所以前行，在于感恩;人之所以快樂(lè)，在于豁達(dá);人之所以成熟，在于看透;人之所以放棄，在于選擇;人之所以寬容，在于理解;人之所以為人，在于感情;人之所以充實(shí)，在于過(guò)程;人之所以成功，在于勤奮;人之所以幸福，在于知足。

9.時(shí)刻就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。

10.衡量一個(gè)人的品德，要看沒(méi)有人的時(shí)候他會(huì)做些什么。

11.一路上的行走，你是會(huì)遇上很多的人。也許是陪你走一站的，也許只是一個(gè)過(guò)客，于是生命中留下了許多逗號(hào)，一段經(jīng)歷一個(gè)逗號(hào)，一段感情一個(gè)逗號(hào)，一段付出一個(gè)逗號(hào)，無(wú)數(shù)個(gè)逗號(hào)的等待，也都只是為最終那個(gè)句號(hào)。

12.每個(gè)人都有潛在的能量，只是很容易：被習(xí)慣所掩蓋，被時(shí)間所迷離，被惰性所消磨。

13.我成功，因?yàn)槲抑驹诔晒Γ?/p>

14.崇高的理想就像生長(zhǎng)在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。

15.醒來(lái)翻身閉眼你將繼續(xù)做夢(mèng)，醒來(lái)去奮斗你將圓夢(mèng)。

16.陽(yáng)光下做人，風(fēng)雨中做事。

一句激勵(lì)剛?cè)肼毿聠T工的勵(lì)志句子【篇二】

17.人都是逼出來(lái)的。每個(gè)人都是有潛能的，生于安樂(lè)，死于憂患，所以，當(dāng)面對(duì)壓力的時(shí)候，不要焦燥，也許這只是生活對(duì)你的一點(diǎn)小考驗(yàn)，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上梁山，時(shí)世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會(huì)有動(dòng)力!

18.人一簡(jiǎn)單就快樂(lè)，一世故就變老。

19.生命太過(guò)短暫，今天放棄了明天不一定能得到。

20.世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望；

21.永遠(yuǎn)不會(huì)向命運(yùn)低頭，我永遠(yuǎn)不會(huì)跪在命運(yùn)的腳下。

22.要假設(shè)你融不到一分錢(qián)的情況去做事業(yè)。

23.人生苦短，何不淡然?？赐傅娜?，處處是生機(jī);看不透的人，處處是困境。拿得起的人，處處是擔(dān)當(dāng);拿不起的人，處處是疏忽。放得下的人，處處是大道;放不下的人，處處是迷途。做什么樣的人，決定權(quán)在自己;有什么樣的生活，決定權(quán)也在自己。

24.團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!

25.不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。

26.一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于九十九個(gè)只有興趣者。

27.生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！

28.對(duì)所有創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，永遠(yuǎn)告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對(duì)的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時(shí)候還沒(méi)有到，但有一天一定會(huì)到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去扛。九年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我，任何困難都必須你自己去面對(duì)。創(chuàng)業(yè)者就是面對(duì)困難。

29.好好去愛(ài)，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來(lái)休息，但是別蹲下來(lái)張望。走了一條路的時(shí)候，記得別回頭看。時(shí)不時(shí)問(wèn)問(wèn)自己，自己在干嘛?記住，每天的太陽(yáng)都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。

30.每天告訴自己要努力，即使看不到希望，也依然相信自己。壓力不是有人比你努力，而是比你牛叉幾倍的人依然在努力。每個(gè)優(yōu)秀的人，都有一段沉默的時(shí)光。那段時(shí)光，是付出了很多努力，忍受孤獨(dú)和寂寞，不抱怨不訴苦，日后說(shuō)起時(shí)，連自己都能被感動(dòng)的日子。唯累過(guò)，方得閑。唯苦過(guò)，方知甜。

31.生活就是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的微笑，我們要越過(guò)障礙，注視未來(lái)。

新員工入職感言

新員工入職感言（一）

人生中有許許多多的驛站，每個(gè)驛站標(biāo)志著一個(gè)過(guò)程的結(jié)束，同時(shí)也意味著一個(gè)新過(guò)程的開(kāi)始。

20xx年6月，懷著對(duì)未來(lái)美好的期望和一切從零開(kāi)始努力奮斗的心態(tài)，我加入了大商新瑪特駐馬店總店的隊(duì)伍中，開(kāi)始了我人生的拼搏；從學(xué)校到社會(huì)，從學(xué)生到一名大商職業(yè)人，環(huán)境在變化，角色在轉(zhuǎn)變，習(xí)慣校園生活的我面對(duì)這些變化，一時(shí)竟然有些茫然。值得慶幸的是，在我進(jìn)入工作崗位后，公司為新入職員工適時(shí)安排了軍訓(xùn)、培訓(xùn)和崗位實(shí)踐。我有幸成為了駐馬店新瑪特第一屆管理干部培訓(xùn)班的一員，在軍訓(xùn)中我深深認(rèn)識(shí)到了集體的力量是強(qiáng)大的，我們秉著流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊(duì)的精神，我戰(zhàn)勝了心中所有的茫然和怯懦，也證明了我們是一支優(yōu)秀的鋼鐵團(tuán)隊(duì)！

軍訓(xùn)過(guò)后，我們開(kāi)始了鄭州的學(xué)習(xí)之行，在鄭州的一個(gè)月里，金博大的每一位賣(mài)區(qū)長(zhǎng)都是我們值得感恩的老師，在他們細(xì)心的教導(dǎo)和帶領(lǐng)下，我不僅明確了自己的崗位流程也熟知了自己的崗位職責(zé)。

從鄭州學(xué)習(xí)回來(lái)我被分配到了淑女兒童業(yè)種，開(kāi)始了自己的崗位實(shí)踐，通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐，我漸漸接受并適應(yīng)了那些使我不知所措的變化，使我懂得了什么是責(zé)任，而且培訓(xùn)對(duì)我今后如何保持一種積極向上的心態(tài)，以極大熱情和工作態(tài)度，投入到工作中也起到了莫大的幫助，使我受益匪淺。

崗位實(shí)踐后，也就是實(shí)質(zhì)工作的開(kāi)始，也讓我在各方面都面臨著挑戰(zhàn)。但對(duì)于剛剛接觸商業(yè)的我來(lái)說(shuō)卻可以用意義非凡來(lái)概括，讓我既體會(huì)到了踏上工作崗位的那種新鮮感，又感受到了招商工作的艱辛和勞累，或許對(duì)于我來(lái)說(shuō)真該是欣喜中有困惑，歡樂(lè)中有感悟，忙碌中有收獲。走上工作崗位，我面對(duì)的是供貨商、我們的服務(wù)對(duì)象。我深刻的認(rèn)識(shí)到，自己所做的事情就是對(duì)自己的職業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)供貨商負(fù)責(zé)，只有通過(guò)自己的努力才能服務(wù)好供貨商。在與前輩一起工作的時(shí)間里，我在他們身上學(xué)習(xí)到了所獨(dú)有的甘心奉獻(xiàn)、辛勤工作和不計(jì)得失的高尚情操，從中感受到了無(wú)限的溫暖。

因?yàn)闊釔?ài)，所以選擇；因?yàn)檫x擇，所以堅(jiān)持。在大商，我不斷告誡自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新進(jìn)步。套用一句歌詞，心若在、夢(mèng)就在。我期待著在大商的這個(gè)舞臺(tái)演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與我們駐馬店總店一起發(fā)展，與全體大商人一起用自己的青春和熱血構(gòu)建駐馬店大商新瑪特更加廣闊的明天！

新員工入職感言（二）

7月9日是新生入職報(bào)到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個(gè)人拎著一個(gè)大箱子來(lái)到這陌生的城市，開(kāi)始我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車(chē)站坐車(chē)花了大概15分鐘便來(lái)到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠(yuǎn)處看去它像一只雄偉的石獅子，大門(mén)前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進(jìn)門(mén)就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進(jìn)入人力資源部又見(jiàn)到了吳總那標(biāo)志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂(lè)部休息，調(diào)整，等待新一天的到來(lái)。

7月11日是新員工培訓(xùn)的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實(shí)不能小看體檢這一項(xiàng)，這可是公司關(guān)心新員工的具體表現(xiàn)，有病治病，沒(méi)病心里也圖個(gè)踏實(shí)。培訓(xùn)期間的大部分內(nèi)容都是有關(guān)于安全管理，質(zhì)量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他并不是將安全規(guī)范生搬硬套，講大話，講空話，而是通過(guò)解析身邊發(fā)生過(guò)的一些安全意識(shí)沒(méi)到位的實(shí)例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做最好的。我們將恪守這一信條，努力提高自己的工作能力，將以后的工作做到最好。

戶外的拓展訓(xùn)練是鍛煉團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作能力的很好的一個(gè)方式，過(guò)斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經(jīng)過(guò)這些既有挑戰(zhàn)個(gè)人極限有考驗(yàn)我們團(tuán)隊(duì)合作能力的項(xiàng)目的鍛煉，使我們團(tuán)隊(duì)遇到困難，就會(huì)越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快，最好。

7月25日，我們一行20人，坐了長(zhǎng)達(dá)26個(gè)小時(shí)的火車(chē)來(lái)到了廣州，又經(jīng)過(guò)2個(gè)小時(shí)左右的奔波，我們8個(gè)新員工來(lái)到了我們的新家-第十項(xiàng)目部，項(xiàng)目部的蔡書(shū)記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項(xiàng)目部上的其他領(lǐng)導(dǎo)和同事也都很年輕和親切感，感覺(jué)和他們一點(diǎn)隔閡都沒(méi)有，這真有點(diǎn)家的溫暖，又經(jīng)過(guò)幾天的接觸，我真的喜歡這里了，喜歡這一群不怕吃苦受累并且較真的技術(shù)員；喜歡這和我們打成一片的兄弟們；喜歡這豐富業(yè)余生活的籃球場(chǎng)和臺(tái)球室。我要在這里成長(zhǎng)，我要在這里騰飛！加油！

企業(yè)部門(mén)歡迎新員工入職的句子

企業(yè)部門(mén)歡迎新員工入職的句子(篇一)

1.心酸版：帶你認(rèn)識(shí)下大家，我是創(chuàng)始人兼技術(shù)兼財(cái)務(wù)兼人事兼行政兼……

2.生命中總有這樣一些話，眼里流淚，可你得笑著聽(tīng)；生命里也總有一些時(shí)刻，肝腸寸斷，可你必須挨過(guò)！

3.任何經(jīng)歷，都是一種積累。人生有很多苦難，是躲不掉地，所以需要忍耐；人生有很多閑氣，是避不開(kāi)地，所以需要忍耐。因?yàn)槿棠褪侨松械匾环N理智，一種深邃，是感悟復(fù)雜人生地智慧。

4.細(xì)心謹(jǐn)慎是安全航道地導(dǎo)航燈，粗心大意是引發(fā)事故地溫床——何海鋒

5.我沒(méi)有多么大的理想，我的理想很簡(jiǎn)單，給她想要的未來(lái)，給支持過(guò)我的人一個(gè)交代。

6.不需要整天去追隨著太陽(yáng)，你也可以做到自己發(fā)光。

7.和我們中的每位一樣，您選擇公司為您的前途奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

8.體貼版：不用找了，公司沒(méi)有打卡機(jī)；零食在那，隨便吃！

9.不要等到老板贊賞你時(shí)才相信自我。

10.今日我們?cè)谀抢锫≈鼐蹠?huì)，熱烈歡迎各位新同事加盟我們這個(gè)大家庭，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們完美的明天。

11.友誼是寧神藥，是興奮劑友誼賽大海中的燈塔，沙漠中的綠州

12.既然選擇了遠(yuǎn)方，我就只顧風(fēng)雨兼程。

13.想要人前顯貴，必須吃苦受累。

14.堅(jiān)強(qiáng)的女人是會(huì)哭，但絕不會(huì)認(rèn)輸。

15.月老版：快來(lái)認(rèn)識(shí)一下新來(lái)的小X，未婚哈

企業(yè)部門(mén)歡迎新員工入職的句子(篇二)

16.自信版：你來(lái)了，公司離上市更近了！

17.我們熱切期望您有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)熱情的態(tài)度堅(jiān)韌的意志禮貌的言行快捷的效率創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊(duì)精神，在公司的大舞臺(tái)上扮演好您的主角！

18.謂天才，那就是假話，勤奮地工作才是實(shí)在地。

19.感全然不是漂亮地?fù)]著手，而是如健牛般竭盡全力工作

20.愿望可以提升熱忱，毅力可以磨平高山。

21.人生最重要的是樹(shù)立一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并下定決心去實(shí)現(xiàn)它。

22.走出校門(mén)進(jìn)職場(chǎng)，一表人才莫張揚(yáng)，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀察，要把理論聯(lián)實(shí)踐，待人隨和多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。

23.我們共同努力，共創(chuàng)輝煌！

24.兒時(shí)撒謊，撒的是不必要的謊言，純粹為了逃避責(zé)罰。人長(zhǎng)大了，我們才明白，人生，總有需要撒謊的時(shí)候，為的是對(duì)方的一個(gè)微笑。

25.看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事地人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真地態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。而注重細(xì)節(jié)地人，不僅認(rèn)真地對(duì)待工作，將小事做細(xì)，并且能在做細(xì)地過(guò)程中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。

26.處理職場(chǎng)人際關(guān)系守則：善于聽(tīng)人說(shuō)話，展示真實(shí)自己，贏得別人信任，保持適當(dāng)距離，性格陽(yáng)光開(kāi)朗，穿著打扮適宜，贊美恰如其分，忍讓寬容大氣。

27.這世間最殘忍的愛(ài)，不是得不到，而是已失去。

28.堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，確保安全——吳夏泉

29.送你花，祝你永遠(yuǎn)如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你畢業(yè)賀詞，祝你幸福快樂(lè)，青春永駐，好運(yùn)連連，別忘了我們都會(huì)一直想你的！

30.不要把工作視為生活之外地?zé)┤耸马?xiàng)，而是要把工作融入我們地生活，融入我們地心中，那么，我們自然而然就會(huì)心甘情愿地付出，也才會(huì)用最熱情地心去感受這個(gè)生活地必需。

職場(chǎng)朋友圈語(yǔ)錄文案

職場(chǎng)朋友圈語(yǔ)錄文案匯總90句

人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著實(shí)不易，在職場(chǎng)中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項(xiàng)羽在創(chuàng)業(yè)時(shí)最大的區(qū)別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。這篇文章是我搜索整理的職場(chǎng)朋友圈語(yǔ)錄文案，希望能幫助到大家。

1、你遇見(jiàn)了什么人，什么時(shí)候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實(shí)都是你對(duì)自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。

2、做任何事不能全是為了錢(qián)，總的交付點(diǎn)兒真心，才能把事兒干得圓滿，贏得漂亮，輸也輸?shù)霉獠省?/p>

3、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化，而不是批評(píng)型文化。

4、職場(chǎng)中，要想牢牢地坐穩(wěn)現(xiàn)在的位子，人際關(guān)系非常重要?？煽床黄鸨茸约杭?jí)別低的職員，只有用真心去感動(dòng)他們，才能增強(qiáng)小環(huán)境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關(guān)鍵時(shí)刻，還能起到保護(hù)自己的作用。

5、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對(duì)他人，那么，就不能贏得一個(gè)良好的關(guān)系，大家都沒(méi)了面子，還談什么交際呢？

6、現(xiàn)代化辦公設(shè)施與通訊設(shè)備日益發(fā)達(dá)，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的動(dòng)手能力明顯減弱，甚至消失。多數(shù)人只會(huì)坐在電腦前敲鍵盤(pán)，不少職場(chǎng)新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會(huì)，這也從側(cè)面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。

7、在職場(chǎng)上，每個(gè)人都渴望超越他人，成就自己的偉業(yè)。是這個(gè)世界充滿了競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，但是，一個(gè)人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那么無(wú)疑是順?biāo)浦?，能達(dá)到事半功倍的效果。個(gè)欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會(huì)合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環(huán)境，才能有更出色的競(jìng)爭(zhēng)。

8、新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太注意對(duì)象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的保護(hù)方式。

9、獨(dú)自異地求學(xué)，要學(xué)著多與父母聯(lián)系溝通，要學(xué)著多聽(tīng)長(zhǎng)輩的話。學(xué)著忍耐，沒(méi)有什么是你忍不了的。人再錯(cuò)，也犯不著拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己。

10、脾氣泄露了我們的修養(yǎng)，沉默道出了我們的品味。當(dāng)感覺(jué)天快塌下來(lái)的時(shí)候，實(shí)際上是自己站歪了。不要把自己看得太強(qiáng)，以致無(wú)視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板?？傆腥藭?huì)迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起你來(lái)十分方便。

11、投資感情，也需要用心付出。果我們?cè)谵k事的時(shí)候，能夠多進(jìn)行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關(guān)心，多一份相助，即使遇到不順當(dāng)?shù)那闆r，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象中的那么難。

12、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著陷阱。

13、但凡有工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，職場(chǎng)不比其他場(chǎng)合，不能想說(shuō)什么就隨心所欲地表達(dá)，搞不好還會(huì)帶來(lái)禍從口出的麻煩。過(guò)凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，也有可能因自身性格中的盲點(diǎn)而不小心說(shuō)了不該說(shuō)的話。

14、干練職場(chǎng)女性，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道，清爽大方，無(wú)袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足你夏季都市時(shí)髦的女人味，清新中帶點(diǎn)小性感，簡(jiǎn)約大氣，枚紅色時(shí)尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時(shí)尚潮范兒。

15、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

16、很多人會(huì)說(shuō)，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時(shí)候?yàn)槭裁礇](méi)有加班工資？為什么立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯(cuò)，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停？在職場(chǎng)中本就沒(méi)有絕對(duì)的公平，你要方正心態(tài)做事。

17、永遠(yuǎn)不抱怨。抱怨只會(huì)暴露你的無(wú)能。公私要分明。隨時(shí)保持積極主動(dòng)。不要過(guò)多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說(shuō)話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽(tīng)。有些事情，看破但不要說(shuō)破。

18、工作之余，我最愛(ài)聽(tīng)的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛(ài)聽(tīng)他們講，自己是如何獲取知識(shí)的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個(gè)偶然機(jī)會(huì)得到了啟迪，將之與實(shí)踐結(jié)合，從而解決了現(xiàn)實(shí)中的難題。

19、你的.職業(yè)中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅(jiān)持自己的目標(biāo)不放棄，就可能看到奇跡的發(fā)生。格地說(shuō)，我們每個(gè)人都沒(méi)有發(fā)揮出自身的各種極限。

20、影響你成功的八個(gè)不良習(xí)慣：①辦事拖拉，總是覺(jué)得時(shí)間還有的是；②準(zhǔn)備不足，凡事只靠臨場(chǎng)應(yīng)變；③不能堅(jiān)持到底；④不吸取教訓(xùn)；⑤有能力，無(wú)魅力，人緣差；⑥當(dāng)老好人，不懂得拒絕；⑦不切實(shí)際的幻想；⑧用人不當(dāng)，不懂得人事相宜。

21、職場(chǎng)新人如何盡快適應(yīng)工作：1.要進(jìn)行職業(yè)角色轉(zhuǎn)換；2.要把工作置于首要位置；3.要主動(dòng)提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨(dú)立生活能力；6.培養(yǎng)人際交往能力；7.要提高應(yīng)變能力。

22、職場(chǎng)里找找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì)把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿自我的獨(dú)立性，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦蓿潜Ｗo(hù)自己不被錯(cuò)投感情而傷害的保護(hù)傘。

23、責(zé)任與價(jià)值。到的都是一些不好的消息，來(lái)自媒體與網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會(huì)影響我們的情緒，左右我們的判斷。這只是事情的一方面，重要的是我們?cè)诖吮尘跋氯绾戊`活應(yīng)對(duì)，積極應(yīng)變，采取必要的措施，創(chuàng)造出更好的價(jià)值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任與價(jià)值。經(jīng)的痛，現(xiàn)在的惑，絕不能成為將來(lái)的茫。

24、職場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)是一般有事前確定好的測(cè)驗(yàn)題目與答卷、詳細(xì)的答題說(shuō)明、客觀的計(jì)分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測(cè)驗(yàn)的信度、效度與項(xiàng)目分析數(shù)據(jù)等相關(guān)的資料。

25、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請(qǐng)教，不但不會(huì)降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周?chē)耐聨?lái)更多的信任感，使他們更樂(lè)于接納你，予以更好的合作。

26、女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對(duì)正確的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。

27、企業(yè)的難題就是我們的課題。餐都沒(méi)有來(lái)得及吃就趕到東陽(yáng)客戶企業(yè)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)咨詢，了解企業(yè)實(shí)際，解決當(dāng)下的主要問(wèn)題?？偸怯幸环N難以壓抑的緊迫感，面對(duì)環(huán)境的變化，企業(yè)的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達(dá)己，展示生命的光華。愿為此做出努力，即使成不了參天大樹(shù)，也要成為最美的風(fēng)景。

28、周一作為一周工作的一開(kāi)始，是心理與身體的雙重過(guò)渡期。2%的職場(chǎng)人士不希望自己在星期一被打擾。果這個(gè)時(shí)候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會(huì)碰一鼻子灰，沒(méi)有人會(huì)有心情聽(tīng)你描述某個(gè)計(jì)劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

29、一個(gè)氛圍融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì)，但這些聚會(huì)可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應(yīng)該主動(dòng)去要求參加。

30、漂流在一百條小河中，在這種情況下，就會(huì)挑選一百種職業(yè)，最后卻不明白自己到底愛(ài)哪一個(gè)。

31、兩只老虎，一只在籠子里，一只在荒野中。只老虎認(rèn)為自己所處環(huán)境不好，互相羨慕對(duì)方。們決定交換身份，開(kāi)始時(shí)十分快樂(lè)。不久，兩只老虎都死了：一只饑餓而死，一只憂郁而死。—職場(chǎng)中，很多人對(duì)自己的工作和現(xiàn)有的職位不滿意，其實(shí)，你所擁有的正是別人所欣羨的。

32、永遠(yuǎn)成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競(jìng)爭(zhēng)，并不意味著別人不會(huì)與你競(jìng)爭(zhēng)；你不淘汰別人，就會(huì)被別人淘汰。人進(jìn)步的同時(shí)你沒(méi)有進(jìn)步，就等于退步。沒(méi)有構(gòu)建任何適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力，當(dāng)下一次危機(jī)來(lái)臨時(shí)，你會(huì)不堪一擊，第一個(gè)倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開(kāi)始。

33、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)講出來(lái)，尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法與期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。

34、有段時(shí)間你會(huì)特別孤獨(dú)，一個(gè)人上班一個(gè)人下班一個(gè)人吃飯一個(gè)人睡覺(jué)，甚至跨年都是一個(gè)人在高速公路上。時(shí)候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就一個(gè)人撐過(guò)去?？煳覀兌紩?huì)學(xué)會(huì)沉淀自己，找到屬于自己的生活方式，這是成長(zhǎng)的一方面。們都要去體會(huì)孤獨(dú)，未來(lái)不見(jiàn)得更好，但我們會(huì)更從容。

35、無(wú)論你是否能干或具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個(gè)孤島，在幕墻設(shè)計(jì)同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家相互商量，互通聲氣。

36、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應(yīng)有一種獻(xiàn)身精神。持不懈是關(guān)鍵。

37、職場(chǎng)新人，要用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí)，也努力去做好，因?yàn)闆](méi)有人能夠一開(kāi)始就找到十全十美的工作。

38、在職場(chǎng)中，聰明和笨都是相對(duì)而言的，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場(chǎng)上過(guò)于精明并沒(méi)有太大的好處。為對(duì)老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對(duì)同事而言，聰明代表著壓力。

39、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)會(huì)有很多的途徑，這個(gè)途徑就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的職業(yè)通路，在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想上會(huì)有多個(gè)職業(yè)通路，每個(gè)職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合，這些職業(yè)通路雖然都可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，但在時(shí)間、時(shí)機(jī)、難易等方面有不同的區(qū)別。

40、從畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)算起，順利的話，十年內(nèi)大概會(huì)出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。三關(guān)是：做對(duì)事，有口碑，上平臺(tái)。三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅與能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。

41、在工作的時(shí)候，你要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好，這樣更利于升職。

42、像我這樣的社交白癡估計(jì)是條蛇轉(zhuǎn)世的，與蛇一樣一個(gè)人就能?chē)梢粋€(gè)圈子。

43、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來(lái)?yè)Q去象是碰運(yùn)氣，但是越越來(lái)越糟糕，因?yàn)樗麄儧](méi)有意識(shí)到，與上司的溝通能力是職場(chǎng)人最需要具備的一個(gè)能力，所以，無(wú)論你是喜歡或討厭你的上司，你都無(wú)法回避這個(gè)事實(shí)：他是你的上司。

44、幸福是什么？其實(shí)是一種觀念的東西，是一種心理上的感覺(jué)。之幸福，全在于心之幸福。們可以幫助你擺脫貧困，可以幫助你富裕，但無(wú)法幫助你幸福，因?yàn)樾腋Ｐ枰阕约喝グl(fā)現(xiàn)去體驗(yàn)。

45、形象設(shè)計(jì)大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過(guò)職場(chǎng)女性：穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠(yuǎn)不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當(dāng)卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失??！由此可見(jiàn)著裝與形象的重要。

46、決策的一半是選擇合適的時(shí)機(jī)。時(shí)機(jī)不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利。

47、作為管理者就應(yīng)當(dāng)有當(dāng)機(jī)立斷的魄力，只有這樣才能在復(fù)雜多變的情況下，坦然自若?，F(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，瞬息萬(wàn)變，機(jī)會(huì)稍縱即逝，管理者要善于抓住機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷，不要錯(cuò)過(guò)公司發(fā)展的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，當(dāng)機(jī)立斷是建立在正確的分析、判斷基礎(chǔ)上的，而不是毫無(wú)根據(jù)，沒(méi)有條件的沖動(dòng)、莽撞的行為。

48、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注，這樣員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。成長(zhǎng)。有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價(jià)值，是否與組織及更大的目標(biāo)相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會(huì)相互尊重。

49、要保持團(tuán)隊(duì)信息透明化，讓員工及時(shí)了解公司變動(dòng)信息。團(tuán)隊(duì)要通過(guò)公告欄、定期會(huì)議等方式發(fā)布與公司有關(guān)的信息，這樣可以有效防止謠言產(chǎn)生。

50、問(wèn)自己假如要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)我必須要變成一個(gè)什么樣的人。一旦你知道自己作為成功者應(yīng)該具備哪些條件的時(shí)候，你就會(huì)幫助自己明確往哪個(gè)方向提升，成為一個(gè)什么樣的人。比如，你的目標(biāo)是3年內(nèi)成為一個(gè)經(jīng)理，那么，接下來(lái)你就要把當(dāng)經(jīng)理的條件列出來(lái)，明確告訴自己就是要成為這樣的人。

51、他有陰謀詭計(jì)，你卻參與其事。從樂(lè)觀的角度說(shuō)，你是他的心腹；從悲觀的角度說(shuō)，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說(shuō)得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無(wú)二心，同時(shí)設(shè)法探知泄秘的人。

52、他不能做的事，你認(rèn)為應(yīng)該做，而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無(wú)睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟，自己來(lái)行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告，也只好見(jiàn)機(jī)而行，適可而止。如果過(guò)于強(qiáng)說(shuō)出去的話=潑出去的水。

53、我就是一座礦山，有眼光的投資人會(huì)選擇投資礦山，因?yàn)槟亲较绿N(yùn)藏著可以帶來(lái)更多回報(bào)的黃金。時(shí)刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關(guān)注。

54、相信他人且有自信的職場(chǎng)人，這類人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書(shū)籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。

55、一、公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；二、個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的行事作風(fēng)。

56、古語(yǔ)有云伴君如伴虎，在在現(xiàn)代職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠(yuǎn)，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。關(guān)鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。

57、①熱心的人：對(duì)公司充滿感情，對(duì)工作充滿激情，對(duì)同事充滿友情；能獨(dú)立工作，有許多新奇想法，以公司和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動(dòng)敏捷，對(duì)形勢(shì)把握準(zhǔn)確，在短期內(nèi)掌握所需知識(shí)和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。

58、平常過(guò)密的私交可能會(huì)為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益的紛爭(zhēng)，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，但同時(shí)又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對(duì)他人說(shuō)不，這是職場(chǎng)中最好的自我保護(hù)手段。

59、由于白領(lǐng)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，往往造成白領(lǐng)對(duì)同事的不信任，同時(shí)對(duì)自己的不自信。因此聚在一起時(shí)，不愿相互敞開(kāi)心扉，直接導(dǎo)致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。

60、不卑不亢的說(shuō)話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功。

61、有機(jī)會(huì)在金華聆聽(tīng)郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽(yáng)，感慨于郎教授的特立獨(dú)行，以及他獨(dú)特的視覺(jué)，對(duì)問(wèn)題解析的精到，還有他辛辣的語(yǔ)言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們?nèi)ニ伎?，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過(guò)的事物，透過(guò)現(xiàn)象看到問(wèn)題的本質(zhì)，從宏觀上解決我們的思考方式。

62、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì)因?yàn)橘Y歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì)因?yàn)槔贤碌拇嬖谡J(rèn)真對(duì)待你的看法。

63、除了和工作相關(guān)的話題就和同事、老板無(wú)話可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息，那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。

64、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們?cè)谝黄?，感受最大的是變化太快，讓我們?lái)不及細(xì)思量，一切就會(huì)成為過(guò)去。過(guò)去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠(yuǎn)，堅(jiān)持不懈，行之，遠(yuǎn)之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。

65、職場(chǎng)里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì)把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿自我的獨(dú)立性，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦?，是保護(hù)自己不被"錯(cuò)投感情"而傷害的保護(hù)傘。

66、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。

67、我們每個(gè)人心中都應(yīng)該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應(yīng)該有我們存在的意義，不要因?yàn)橐粫r(shí)的失意而放棄自己，更不要因?yàn)闀簳r(shí)的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽(yáng)光會(huì)照亮我們的生活。

68、不管對(duì)任何人，我們都應(yīng)該平等地對(duì)待，因?yàn)槿颂焐褪瞧降鹊模瑳](méi)有誰(shuí)比其他人更有優(yōu)勢(shì)。其是在工作場(chǎng)合當(dāng)中，更應(yīng)該平等對(duì)待每一位同事，與每一個(gè)同事都保持一種良好的關(guān)系，這樣在工作中才能做得更好。

69、握手，是一種社會(huì)交往中非常常見(jiàn)的禮儀，這種禮儀看似非常簡(jiǎn)單，但卻是大有學(xué)問(wèn)，做不好，就會(huì)給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡(jiǎn)單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。

70、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力是對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

71、所有初創(chuàng)企業(yè)大約有一半會(huì)在五年內(nèi)關(guān)門(mén)大吉，因此你必須現(xiàn)實(shí)地面對(duì)隨創(chuàng)辦企業(yè)而來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)——并且認(rèn)識(shí)到你很可能失去相當(dāng)一部分的資產(chǎn)凈值。

72、在職場(chǎng)上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對(duì)自己的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一般也是保守的（新生代除外）。種現(xiàn)象的發(fā)生，還是與女性的自我貶抑心理有關(guān)。

73、心理學(xué)有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結(jié)合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨(dú)立的個(gè)體；而第三次，是走進(jìn)自己的內(nèi)心，認(rèn)識(shí)那個(gè)真正的自己，完全為自己的思想與行為負(fù)責(zé)，走"由我主導(dǎo)"的人生路。

74、人與人之間有同情，有仁義，有愛(ài)。所以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。但是，每一個(gè)人終究是一個(gè)生物學(xué)上與心理學(xué)上的個(gè)體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。

75、你認(rèn)為嚴(yán)酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應(yīng)當(dāng)。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè)趣。失敗與不開(kāi)心對(duì)你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè)。你對(duì)生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。

76、有清晨賴床習(xí)慣的女性很難開(kāi)口拒絕別人，做任何事情都會(huì)一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個(gè)隨意的女性，很多時(shí)候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對(duì)男人的愛(ài)建立在對(duì)她好的基礎(chǔ)上。

77、要學(xué)會(huì)寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。

78、抹平大假的狂歡喜樂(lè)，帶上堅(jiān)持不懈的前進(jìn)動(dòng)力，回到長(zhǎng)假歸崗的工作中，繼續(xù)默默地付出努力；祝福朋友你，長(zhǎng)假歸崗后激情不斷，重新燃起，工作順利，萬(wàn)事美意！

79、老板對(duì)他們的評(píng)價(jià)更高。無(wú)論你是否喜歡，也無(wú)須論證這一點(diǎn)是否真實(shí)，事實(shí)就是如此。管理人員的一個(gè)核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然，這是一個(gè)不完美的過(guò)程，這一點(diǎn)和其他所有涉及到人的過(guò)程一樣，但是總的來(lái)說(shuō)，這種模式很有效。

80、誰(shuí)說(shuō)生命一定是直線，我們兩個(gè)相交之后，可以一直重合啊！就算是直線，我們可以從一出生就在一起，讓兩條線一直重合?。∪绻娴氖莾蓷l相交的直線，等我們繞完地球半圈后，還可以相聚啊！

81、崇高的理想和強(qiáng)烈的使命感。

82、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人們的志氣和勇氣。

83、職場(chǎng)心理轉(zhuǎn)化的第一點(diǎn)，就是要把自己的心態(tài)從學(xué)生型轉(zhuǎn)化為服務(wù)型。沒(méi)有什么人應(yīng)該遷就你指導(dǎo)你，而你應(yīng)該充滿服務(wù)心態(tài)去為別人服務(wù)。

84、不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了，最后就是炮灰。

85、這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的社會(huì)，還是依舊要有理想，但要更結(jié)合實(shí)際。

86、職場(chǎng)小卒的"三到""十要"

87、名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會(huì)承認(rèn)，但這確實(shí)會(huì)存在。而這樣的一點(diǎn)在職場(chǎng)中并不是必須的，甚至?xí)o他們帶來(lái)一些傷害。

88、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

89、并沒(méi)有所謂的幸福和不幸慢慢學(xué)著承受， 學(xué)著不訴哀傷，是的，隱忍，我會(huì)努力，我會(huì)回歸最初的淡漠，再見(jiàn)，自以為是的青春，再見(jiàn)，想象中的美好，當(dāng)現(xiàn)實(shí)赤裸裸的告訴你必須去面對(duì)的時(shí)候，除了微笑，只能微笑。

90、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績(jī)。

測(cè)繪資質(zhì)對(duì)人員有什么具體的要求？

從事測(cè)繪活動(dòng)的單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并依法取得相應(yīng)等級(jí)的測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)，方可從事測(cè)繪活動(dòng)：

(一)有法人資格；

(二)有與從事的測(cè)繪活動(dòng)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員；

(三)有與從事的測(cè)繪活動(dòng)相適應(yīng)的技術(shù)裝備和設(shè)施；

(四)有健全的技術(shù)和質(zhì)量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測(cè)繪成果和資料檔案管理制度。